måndag 5 juli 2010
Kvotera mera
En lag om kvotering till börsbolagens styrelser bör införas nu, det var Sven-Otto Littorins budskap i Expressens utfrågning Raka svar i kväll. Detta är ett något annorlunda budskap än det som är den moderata partilinjen, nämligen att krav på kvotering ska införas efter 2014 ifall kvinnorepresentationen i börsbolagens styrelser inte ökat tillräckligt. Kvällen avslutas därför med ett rött ljus till Sven-Otto Littorin.
Det är en stor förlust både för enskilda personer och för samhället i stort att så många kvinnor hålls tillbaka av traditionella föreställningar om manligt och kvinnligt. Det är en kärnfråga för det fria samhället och respekten för människovärdet att män och kvinnor ges samma möjligheter att uttrycka sina åsikter och utöva makt. Både enskilda verksamheter och samhället som helhet gynnas när både kvinnor och män bidrar med sin kompetens.
Även om det vore principiellt riktigt med kvotering så skulle det inte lösa frågan om jämställdhet i näringslivet, snarare skulle det visa på en underskattning av kvinnors kompetens. Tyvärr är problemet betydligt mer omfattande och berör flera samhällssektorer. Dessutom är kvotering principiellt fel och ett tydligt exempel på när politikens goda vilja blir en kränkning av näringsfriheten. Personer som satsar av sina egna pengar, inte sällan med risk att förlora dem, i företag ska också själva få bestämma över vem som ska sitta i det bolagets styrelse.
Detta hindrar förstås inte ett tydligt arbete med de värderingar som finns i näringslivet och samhället i stort och att det skapas fler möjligheter för kvinnor att starta och driva företag inom de sektorer där de är verksamma och där starka offentliga aktörer och politiskt skapade regelverk sätter käppar i hjulen. En sådan positiv utveckling sker just nu.
Erfarenheter som har gjorts inom statlig sektor visar också på betydelsen av öppna rekryteringar där personer rekryteras till ledande befattningar utefter sin kompetens. Sedan alliansregeringen införde öppna rekryteringar av myndighetschefer har andelen kvinnliga myndighetschefer ökat från 33 till 39 procent. Av de som rekryterats via ett öppet ansökningsförfarande har 54 procent varit kvinnor. Personer på ledande befattningar är i sin tur en viktig rekryteringsbas till styrelser.
